Riduciamo al minimo il tuo sforzo quando "ricerca e trova" più adatto Jobcandidati e puoi concentrarti sul tuo core business.

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Cosa offriamo

POSTI VACANTI, MA NESSUNO O POCHI CANDIDATI IN VISTA?

Ti aiutiamo come reclutatore e responsabile delle risorse umane a trovare candidati idonei e nuovi clienti attraverso il marketing online a pagamento, il reclutamento sociale e l'approvvigionamento attivo.

Non solo pubblichiamo annunci pubblicitari, ma effettuiamo anche ricerche (ricerca attiva) e ci rivolgiamo ai social media e alle piattaforme aziendali.

gruppo target

- reclutatore
- Responsabile delle risorse umane

Le sfide

Prossimi passi:
- Febbraio 2023: Creazione del nome del marchio + logo (completato)
- Febbraio 2023: Acquista dominio, hosting e design per landing page (completato)
- Febbraio 2023: strategia/concetto/budget (completato)
- Marzo 2023: Lancio del nuovo sito web/landing page "www.candiflow.ch"
- Marzo 2023: testare l'acquisizione dei clienti tramite LinkedIn e direct mailing
- Aprile 2023: limitare il gruppo target e definire il modello di business (fondare la propria agenzia di reclutamento o rimanere un "add-on" per HR/manager?)
- Aprile 2023: espansione Team (Co-fondatore; Agente di vendita/distribuzione e reclutamento)
- aprile 2023: estensione sito web (proprio Job-Portale come sottodominio)
- Maggio 2023: esternalizza/automatizza i singoli processi e ridimensiona il modello di business

La nostra storia

Ho iniziato con piccoli progetti e clienti, ma ben presto il mio lavoro è diventato più conosciuto e ho iniziato a ricevere sempre più richieste. Ho lavorato sodo e mi sono concentrato sul fornire i migliori risultati possibili ai miei clienti. Ha dato i suoi frutti perché ho ricevuto molte recensioni e raccomandazioni positive.

Solo nel 2022 avevo completato con successo oltre 76 progetti di clienti nel campo del marketing online. Ero orgoglioso di ciò che avevo raggiunto e non vedevo l'ora di continuare a far crescere l'azienda.

Ma poi ho notato un cambiamento. I clienti esistenti hanno iniziato a chiedere sempre di più sull'approvvigionamento attivo e sulle campagne pubblicitarie di reclutamento attivo. Sapevo di avere qui l'opportunità di far crescere la mia attività e di entrare in una nuova area.

Ho deciso di avviare un nuovo marchio e testare il nuovo campo di attività con clienti di prova. Sono sicuro che avrei successo anche in questo settore e vedo un grande potenziale nell'intera regione DACH.
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